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TEMA 4º. Riesgos ligados a las condiciones ambientales 1. Riesgos según condiciones ambientales: Introducción Introducción El hombre, en su actividad laboral, está inmerso en unas condiciones ambientales determinadas por contaminantes de tipo: Físico: Distintas formas de energía. Estas formas de energía pueden ser:
•
Energía Mecánica: Ruido y Vibraciones. Químico: Sustancia que durante operaciones de fabricación, transporte, uso, etc. se incorpora al ambiente de trabajo en forma de polvo, humo, vapor o gas, pudiendo provocar daños a la salud. (Dióxido de Carbono, polvo de tiza...) Biológico: Ser vivo que provoca enfermedades de tipo infeccioso o parasitario. (hongos, bacterias, parásitos...) Esta Unidad se centra en los contaminantes físicos anteriormente expuestos, dado que su adecuación o no adecuación implica, bien confort en el trabajo, bien situaciones de disconfort y/o daños a la salud. Objetivos
•
Identificar los parámetros principales del entorno de
trabajo.
2. Condiciones termo-higrométricas Esquema
Confort térmico: introducción
El
confort térmico en un puesto de trabajo es esencial para desarrollar
la actividad laboral con la mayor eficacia, pero dicho confort tiene
unas características altamente subjetivas, tal como se puede
comprobar recabando la opinión de las distintas personas que se
hallan en un local en un momento determinado. Confort térmico: Definición y parámetros DEFINICIÓN La Norma ISO-7730 define el confort térmico como aquella condición mental que expresa satisfacción con el ambiente térmico. Definición difícil de convertir en parámetros físicos dada su subjetividad (Se puede observar en la opinión de las personas trabajando en un mismo local). La obtención de dicho confort supone la interrelación de varios parámetros: Físicos:
•
Temperatura ambiental. Humanos:
•
Actividad física * Según el Anexo A de la Norma UNE-EN 28996:95, las actividades físicas se basan en el consumo metabólico, y se clasifican en:
•
Sedentarias. Fisiología del cuerpo humano El ser humano es un animal de sangre caliente con una temperatura interna prácticamente constante (37º ± 1ºC), y su confort térmico depende de la relación entre el calor producido por el cuerpo (consumo metabólico, ejercicios físicos etc.) y los intercambios entre éste y el medio ambiente: a) Por radiación: Intercambio térmico entre dos objetos a diferente temperatura sin contacto entre ellos. b) Por conducción: Intercambio térmico entre dos objetos en contacto. c) Por convección: Intercambio térmico entre la piel y el aire que la rodea. d) Por evaporación: La emisión de sudor implica reducción de la temperatura corporal, factor de gran importancia en la regulación de la temperatura interna. El propio cuerpo humano posee un sistema de regulación de temperatura para garantizar su mantenimiento sobre 37º C. La respuesta del cuerpo sería: a) Frente al calor: Dilatación de los vasos sanguíneos superficiales, incrementando el flujo de sangre y aumento de la sudorización. b) Frente al frío: Vasoconstricción de los vasos sanguíneos superficiales, disminuyendo el flujo de sangre y estimulación muscular productora de temblores (tiritona). Condiciones en los lugares de trabajo El Anexo III del Real Decreto 486/97 sobre Lugares de Trabajo especifica que "la exposición a las condiciones ambientales no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, incluso, en la medida de lo posible, no deben ser causa de disconfort" Para conseguir esto deben evitarse: a) Temperaturas y humedades extremas. b) Cambios bruscos de temperatura. c) Corrientes molestas de aire. d) Olores desagradables. e) Irradiación excesiva. f) Radiación solar a través de ventanas o tabiques acristalados. Vamos a tratar detalladamente los niveles determinados por el Anexo III aplicándolos a los Centros de trabajo. Condiciones en los lugares de trabajo II TEMPERATURA, VENTILACIÓN Y HUMEDAD En los locales de trabajo cerrados deben cumplirse, de acuerdo con el Anexo III, las condiciones siguientes: A) TEMPERATURA Y VENTILACIÓN Temperaturas admisibles y ventilación máxima
Mínima Máxima Aire acondicionado 14º 25º VENTILACIÓN MÁXIMA (m/seg.) Natural 0,25-0,50 0,25-0,75 Aire acondicionado 0,25 0,35 CONDICIONES TEMPERATURA Condiciones en los lugares de trabajo III Las Normas ISO-7730 y EN-2773 recomiendan (ya que no son de obligado cumplimiento) como temperaturas más idóneas.
A)
Verano------------------23ºC/26ºC. Tanto el calor como el frío pueden dar lugar a diferentes efectos nocivos sobre el cuerpo humano: a) Efectos del calor:
•
Agotamiento. b) Efectos del frío:
•
Malestar general.
Condiciones en los lugares de trabajo IV B) HUMEDAD Para el ejercicio de cualquier actividad considerada normal (sedentaria, ligera, media), la humedad admisible estará entre los siguientes rangos: CONDICIONES HUMEDAD RELATIVA
ACTIVIDAD Riesgo electricidad estática 50 % 70 % Si la humedad ambiental está fuera de dicho rango se pueden producir los siguientes efectos: a) Baja humedad relativa: Se produce un incremento de la transpiración del cuerpo, relacionada con la temperatura ambiental, que ocasiona, fundamentalmente, sequedad de las mucosas de nariz, boca, etc. b) Alta humedad relativa: La transpiración se ve reducida, y la termorregulación del cuerpo no es eficaz ante altas temperaturas. Condiciones en los lugares de trabajo V RENOVACIÓN DEL AIRE En el mismo Anexo III se indica la renovación mínima de aire limpio:
CONDICIONES RENOVACIÓN MINIMA m3/h Y PERSONA Es decir, el aire que se encuentra en un sitio cerrado debe renovarse con aire limpio para asegurar una buena calidad ambiental. Condiciones en los lugares de trabajo VI En relación con lo anterior es necesario hacer las siguientes observaciones: A) RESPECTO AL CONSUMO DE TABACO Está regulado, entre otras normativas, por los Reales Decretos 192/1988 y 1293/1999 y el Art.3.6. del Anexo V del R.D.486/97 sobre Lugares de Trabajo. B) RESPECTO A LA CALIDAD DEL AIRE INTERIOR
Se puede
evaluar, así como la eficacia del sistema de ventilación, midiendo
la concentración ambiental del dióxido de carbono (CO2), gas que se
produce en el proceso respiratorio. Sistemas de ventilación y climatización Por ventilación se entiende el proceso de extracción e introducción de aire en un local. Un sistema de climatización es aquel que modifica las condiciones termohigrométricas del aire exterior. Tienen las funciones siguientes: a) Sistema de ventilación: Suministra aire fresco en cantidad y calidad suficientes, bien de forma natural (ventanas, puertas, etc.), bien de forma forzada (ventiladores, aire acondicionado, etc). b) Sistema de climatización: Su función es conseguir un clima confortable en el interior. Normalmente los sistemas de ventilación forzada y de climatización están integrados, por lo que su instalación cumplirá lo exigido en los diferentes Reglamentos, y se establecerá un programa estricto de revisiones y mantenimiento para conseguir un adecuado confort ambiental y la eliminación de contaminantes químicos y/o biológicos, así como niveles altos de ruido, procedentes del exterior o producidos en la misma instalación.
3. Iluminación Esquema
Definición y características de la luz DEFINICIÓN
La luz
puede definirse como una radiación electromagnética capaz de ser
detectada por el ojo humano. Dentro de la franja del espectro visible el ojo humano no tiene la misma sensibilidad en cualquier frecuencia, por lo que se ha elaborado una Curva de Sensibilidad, sujeta a variaciones según grado de luminosidad diaria y según cada individuo ( Fig. 2)
Magnitudes luminotécnicas y unidades de medida De las diversas magnitudes luminotécnicas existentes deben destacarse por su utilización: A. Flujo luminoso. DEFINICIÓN
Flujo
luminoso es la cantidad de luz emitida por segundo por una fuente de
luz. B. Intensidad luminosa. DEFINICIÓN Intensidad luminosa es la intensidad del flujo luminoso de una fuente de luz proyectada en una dirección determinada. Símbolo: I. Unidad: CANDELA (Cd) C. Nivel de iluminación. (Iluminancia) DEFINICIÓN Nivel de iluminación. (Iluminancia) es el flujo luminoso de un lumen que recibe una superficie de un metro cuadrado. Símbolo: E. Unidad: LUX (Lx) Magnitudes luminotécnicas y unidades de medida II D. Temperatura de color. Temperatura de color proporciona la apariencia de color, y producirá una sensación subjetiva sobre los objetos vistos a la luz de diversas fuentes. Símbolo: Tc. Unidad: º KELVIN La Norma DIN 5035 clasifica la luz en tres tipos de colores:
a) LUZ
CALIDA - <3.500º Kelvin. Esta impresión subjetiva de los objetos sobre el espectador puede sufrir fluctuaciones de acuerdo con la iluminancia de las fuentes de luz, por lo que se ha establecido el siguiente diagrama de relación (Fig. 2).
Magnitudes luminotécnicas y unidades de medida III E. Reproducción cromática. DEFINICIÓN Reproducción cromática es la capacidad de reproducción de colores por una fuente de luz. Símbolo: IRC o Ra. Unidad. % Se considera como valor máximo y más idóneo el valor 100.
•
Lámpara incandescente.--------------99% La CIE (International Commision of ilumination) ha elaborado una tabla orientativa donde relaciona el IRC y la apariencia de color, con su aplicación práctica genérica.
Lámparas y luminarias El término Lámpara define la fuente de luz, y los tipos más frecuentes son: a) De incandescencia:
• Estándar. La luz se genera por el paso de la corriente eléctrica a través de un filamento conductor, normalmente tungsteno, en vacío o en una atmósfera de gases. b) De descarga:
• De
vapor de mercurio. La luz se produce por descarga de un arco entre dos electrodos en una atmósfera de gases e iones metálicos. c) Fluorescentes. Son lámparas donde se combinan descarga, incandescencia y luminiscencia. DEFINICIÓN El término Luminaria define los elementos envolventes o soportantes de la lámpara, donde se alojan los dispositivos de fijación, protección y conexión a la red eléctrica. Sistema de iluminación I Se pueden agrupar en tres tipos:
•
General a) Iluminación general. Se pretende obtener una iluminación uniforme en toda la zona, independientemente de los puestos de trabajo. Las luminarias se distribuyen de forma regular por todo el techo del local.
Sistema de iluminación II b) Iluminación general localizada. Proporciona una iluminación general uniforme con un aumento de nivel en aquellas secciones que lo requieran. c) Iluminación localizada. Se suele utilizar:
• En
trabajos que impliquen una distinción precisa de las características
de un objeto (forma, color, etc.).
Condiciones para el confort visual Deben considerarse, básicamente, cuatro parámetros:
1.
Tipo de Iluminación (Natural, Artificial, Mixto). Vamos a desarrollar punto por punto los cuatro parámetros indicados anteriormente. 1. TIPO DE ILUMINACIÓN Puede ser natural, artificial o mixta. Si bien la iluminación natural es la más aconsejable, sus variaciones en el tiempo aconsejan recurrir al sistema mixto, permanentemente o según necesidades. Condiciones para el confort visual II 2. NIVEL DE ILUMINACIÓN El Anexo IV del R.D. 486/97 sobre Lugares de Trabajo establece los niveles mínimos de iluminación en función de tareas o superficies de trabajo. ZONA O PARTE DEL LUGAR DE TRABAJO (*). NIVEL MINIMO DE ILUMINACION (lux) Zonas donde se ejecuten tareas con: 1º) Bajas exigencias visuales 100 2º) Exigencias visuales moderadas 200 3º) Exigencias visuales altas 500 4º) Exigencias visuales muy altas 1000 5º)Áreas o locales de uso ocasional 50 6º)Áreas o locales de uso habitual 100 7º)Vías de circulación de uso ocasional 25 8º)Vías de circulación de uso habitual 50 Condiciones para el confort visual III Asimismo, este Anexo puntualiza: a) El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá con un Luxómetro a la altura donde ésta se realice; en el caso de zonas de uso general, a 85 cm. del suelo, y en el de las vías de circulación, a nivel del suelo. b) Estos niveles mínimos deberán duplicarse cuando concurran las siguientes circunstancias: • En áreas o locales de uso general y en las vías de circulación, cuando por sus características, estado u ocupación existan riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes. • En las zonas donde se efectúen tareas en las que un error de apreciación visual suponga un peligro para el trabajador que las ejecuta, o para terceros o cuando el contraste de luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se encuentra sea muy débil. Se exceptúan de la normativa aquellas actividades cuya naturaleza, intrínsecamente, lo impida (Laboratorios fotográficos, etc.). La Guía Técnica para lugares de Trabajo del INHST (Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo) reconoce la vaguedad de esta clasificación, por lo que recomienda, para mayor concreción, recurrir a las normas orientativas siguientes: a) UNE 72163:1984. b) UNE 72112:1985. c) UNE-EN 12464-1:2003.
Condiciones para el confort visual IV 3. DESLUMBRAMIENTOS El deslumbramiento es provocado por la presencia de una fuente luminosa en el campo visual que al incidir sobre la retina, ocasiona una reacción fotoquímica insensiblizante, generalmente de carácter temporal. A) Tipos de deslumbramiento. • Directo: Se produce por la visión directa de fuentes de luz (Lámparas, radiación solar, etc.). • Indirecto o Por reflexión: Es consecuencia de la reflexión de fuentes de luz sobre superficies de gran reflectancia, las cuales se comportan como fuentes luminosas secundarias (Techos, paredes, etc.). B) Efectos fisiológicos que provoca. • Inconfortabilidad: Se origina cuando la fuente de luz tiene una luminancia superior a la de adaptación del órgano visual. Provoca molestias con posterior aparición de fatiga visual. • Incapacitación: Se produce cuando aparece en el campo visual la luminancia de una superficie de nivel muy superior a la del objeto que se visualiza.
Condiciones para el confort visual V 4. EQUILIBRIO DE ILUMINANCIAS Equilibrio de iluminancias es un factor tan esencial como el nivel de iluminación para asegurar el confort visual de una tarea, para lo cual es preciso mantener dicho equilibrio dentro de la luminancia del objeto y las correspondientes a las distintas superficies incluidas dentro del campo visual. La relación de luminancias recomendables, medidas en Candelas, serían: • Plano de trabajo/Entorno inmediato-------------------------3/1 • Plano de trabajo/Entorno alejado----------------------------5-10/1 Este equilibrio se puede conseguir: a) Controlando los niveles generales de iluminación. b) Controlando la reflectancia de techos, paredes, suelos y otros objetos del entorno. Medidas a adoptar Elegir un buen sistema de iluminación de los puestos de trabajo para conseguir un aceptable nivel de confort visual precisa tener en cuenta los siguientes factores:
A) Nivel
de iluminación del puesto de trabajo. La NO consideración de estos factores puede provocar fatiga visual, ya sea por una solicitación excesiva de los músculos ciliares, ya por efecto de contrastes demasiados fuertes sobre la retina. Como indicaciones de carácter genérico para conseguir el aceptable nivel de confort visual se pueden citar: a) Si se dispone de luz natural a través de ventanas, éstas dispondrán de elementos de protección regulables que impidan tanto el deslumbramiento como el calor producido por la radiación solar. b) Se evitarán las superficies de trabajo y los componentes del entorno con fuerte reflectancia. c) Respecto a las lámparas fluorescentes, hoy día las más utilizadas en interiores, se aconseja:
• El IRC (Índice de Reproducción Cromática) más aconsejado oscilará
entre el 80 y el 85%. Medidas a adoptar II Respecto a las luminarias se deben seguir las normas siguientes en los centros de trabajo: • Estarán dotadas de difusores o apantallamientos para impedir la visión directa de las lámparas; esto puede ser imprescindible en salas, ya que el personal de las últimas filas suelen estar sujetos a una visión más directa de ellas que los situados en las primeras filas. • Se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 30º respecto a la visión horizontal (Fig. 1). • Su situación no provocará que la reflexión sobre la superficie de trabajo coincida con el ángulo de visión personal (Fig. 2). • Las personas que están en seminarios situados en posiciones laterales pueden verse afectados por reflejos en pantallas de transparencias, pizarras, etc., lo cual puede eliminarse, en diseño, instalando las luminarias en posición perpendicular a dichos equipos o modificando su posición si son móviles.
Medidas a adoptar III Por lo tanto se recomienda: a) La iluminación será uniforme en toda su superficie. b) El valor de la iluminancia media vertical será de 600 lux. c) Dado que el nivel medio de iluminancia despacho suele ser inferior, lo normal es dotar a la mesa de un sistema de iluminación localizada. d) Es aconsejable que disponga de un interruptor propio e independiente. • Los colores de los elementos que componen el puesto de trabajo y el entorno, además de unos coeficientes de reflexión determinados, poseen unos efectos psicológicos sobre las personas que deben ser tenidos en cuenta
Esquema
Definiciones y parámetros En Física el Sonido se define como el efecto de la propagación de las ondas producidas por cambios de densidad y presión en los medios naturales, especialmente el que es audible. El Ruido tiene un carácter cultural y/o subjetivo, y se considera como un sonido desagradable y/o molesto para la persona. Entre los parámetros más relevantes del sonido deben destacarse, como más influyentes sobre la salud, los siguientes: A) FRECUENCIA
Frecuencia se define como el número de vibraciones por segundo, y se
expresa en HERTZIOS.
a) Voz
humana: 100-8000 Hz.
Definiciones y parámetros II B) INTENSIDAD Intensidad es el grado de energía de la onda sonora. Si bien su medición física se suele realizar en "pascales" o en "w/m2", los valores se componen de tantos dígitos, con operatividad dificultosa, que ha dado lugar a la creación de una unidad a dimensional, denominada DECIBELIO (dB).
Aparatos de medida del ruido El aparato básico es el Sonómetro, del que existen diferentes tipos según medición a realizar. Dado que debe establecerse la posibilidad de riesgo auditivo con la mayor precisión posible, el sonómetro será lo más similar al oído humano en su fisiología, combinando intensidad y frecuencia. La medición se expresa en Decibelio (dB).
Efectos del ruido sobre la salud Los efectos del ruido sobre la persona se deben a la combinación de: • Factores técnicos:
o
Frecuencia del ruido. • Factores humanos: Edad.
o
Susceptibilidad individual. Todo ello se puede traducir en: 1. Daño auditivo. De menor a mayor importancia se produciría: • Fatiga Auditiva: Descenso transitorio de la capacidad auditiva, sin consecuencias lesivas si existen periodos de reposo sonoro. • Hipoacusia Permanente: Pérdida de la capacidad auditiva, motivada por una exposición elevada en intensidad sonora y tiempo.´ Efectos del ruido sobre la salud II 2. Daño Psicosocial. El ruido puede provocar: • Dificultad de comunicación con el entorno. Esto suele conllevar a que un docente tenga que incrementar la intensidad vocal; este sobreesfuerzo puede ocasionar disfonías funcionales.
•
Disminución de la capacidad de concentración. 3. Alteraciones en órganos distintos al aparato auditivo. Aunque no se ha cuantificado la relación causa-efecto, el ruido puede afectar a todos los sistemas y aparatos de cuerpo humano, pudiendo producir alteraciones de la frecuencia cardiaca, modificaciones en la secreción gastrointestinal, vértigos, etc.
Puesto de trabajo: Evaluación del riesgo A fin de determinar los posibles efectos perniciosos del ruido sobre la persona humana, se requiere, previamente, realizar una evaluación del riesgo para determinar el nivel diario equivalente y el nivel de pico que soporta cada persona. DEFINICIÓN *El nivel diario del ruido se define como el promedio diario del nivel de presión sonora a que está sometido un operario en su puesto de trabajo, es decir, relaciona las posibles fluctuaciones de dicho nivel con el tiempo de exposición. Esta evaluación comprenderá las siguientes fases: a) Identificación del puesto de trabajo, con el tiempo de permanencia diaria del trabajador. b) Medición del nivel de presión acústica. c) Obtención de resultados con las observaciones que se consideren pertinentes. Puesto de trabajo: Medidas a adoptar Si el ruido es igual o superior a 80 dB se procederá a implantar una serie de medidas, resumidas en la tabla siguiente (Fig. 1). Cuando el ruido es inferior a 80 dB no es obligatorio adoptar medidas preventivas según este Decreto, si bien, en la actividad docente, niveles inferiores a dicho valor pueden ser causa de disconfort, interferencias conversacionales, pérdida de concentración mental, etc. En consecuencia, se recomiendan los siguientes niveles máximos de inmisión de ruido aéreo, de acuerdo con el ANEXO 5 de la NORMA BÁSICA NBE-CA-88: Aulas --------------------------------------40 dB Sala de lectura ----------------------------35 dB Zonas comunes -----------------------------50 dB
Planificación de medidas correctoras Las medidas de reducción del ruido se pueden realizar actuando sobre tres parámetros.
a) El
foco emisor. a) EL FOCO EMISOR
El foco
emisor es el factor sobre el que hay que actuar prioritariamente,
bien en diseño, bien con medidas técnicas reductoras del nivel
sonoro. Ya que es el factor productor del ruido. b) EL MEDIO DE PROPAGACIÓN Es muy importante que en proyecto se determinen los focos y el nivel de presión sonora tanto de ruidos exteriores del edificio como interiores, a fin de utilizar los materiales absorbentes y aislantes adecuados. c) EL RECEPTOR
El
receptor del ruido es la persona, y la actuación sobre este factor
sólo se hará en último lugar, si las medidas correctoras sobre los
dos factores anteriores no han sido posibles o se demuestran
insuficientes.
6. Condiciones ambientales: Recuerda que... Recuerda que... • Un adecuado entorno de trabajo, favorece el confort y el rendimiento en la actividad laboral. • Para que esto se cumpla es necesario controlar y/o adecuar los parámetros esenciales, tales como las condiciones termo-higrométricas (temperatura, humedad, etc.), la iluminación y el ruido. • Recuerda que esto exige unos conocimientos básicos sobre los parámetros, tanto desde le punto de vista técnico como legislativo, para que el trabajador pueda valorar las condiciones de su puesto de trabajo y así poder adoptar las medidas preventivas y/o correctoras convenientes.
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