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PROYECTO DE
INSERCIÓN LABORAL
TEMA 4º.- ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO
Se realiza mediante un análisis de los avisos de búsqueda de
personal publicadas en medios periodísticos o entidades selectoras
de personal, con la finalidad de detectar tendencias seguidas por
las empresas.
Un aspecto fundamental para las empresas que requieren personal, es
que el postulante se adecue al perfil establecido para la función.
Para ello definen las competencias que debe poseer quién pretenda
ingresar a la organización.
Las Fortalezas del postulante estarán en el cumplimiento de alguna o
muchas de estas características demandadas, y las Debilidades en su
ausencia, que deberán ser resueltas a la brevedad posible.
Es muy probable que los jóvenes que intentan insertarse laboralmente
tomen conocimiento de esto de inmediato, dado que uno de los
primeros inconvenientes que afronta quién busca trabajo es que la
mayoría de las empresas requieren personas que posean conocimientos
de computación e idiomas y naveguen en Internet. Aún para los
puestos iniciales de trabajo (es decir: para los que se pautan
exigencias de mínima) es necesario dominar cálculos
en Excel y procesadores de texto Word. En idiomas muchas empresas
exigen conocimientos del inglés.
Resulta importante saber que cuando se tiene solamente instrucción
secundaria, la ausencia de formación se suple con experiencia en el
puesto. Pero en todos los casos, cuanto menor sea la capacitación
específica, mayor será la lucha por demostrar las habilidades, sobre
todo cuando se trata de acceder al primer empleo.
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