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PROYECTO DE
INSERCIÓN LABORAL
TEMA
3º.- ANÁLISIS DE TRABAJOS ANTERIORES
En algún momento de las entrevistas de selección aparece el tema de
los trabajos anteriores. Para lo cual es necesario tener en cuenta
que al seleccionador le interesará más conocer las características
de la función realizada con otro u otros empleadores que el nombre
dado a la función.
DETALLE DE LOS TRABAJOS
1.- En este tema la primera tarea a efectuar será un detalle
pormenorizado de los trabajos realizados. Lo cual comprende:
a) Nombre de la función
b) Características de la función
c) Objetivos de la función
LOGROS OBTENIDOS
2.- Como segunda tarea es conveniente detallar los logros
obtenidos (por ejem. volumen de ventas, cantidad de clientes
atendidos, aumento de producción, caída en las reclamaciones, piezas
fabricadas por hora/día, etc.) en cada uno de los trabajos
anteriores.
CALIDAD DE LAS EXPERIENCIAS
3.- La tercera tarea será efectuar un detalle de las
experiencias en situación laboral:
Experiencias positivas.
Experiencias negativas.
PÉRDIDA DE EMPLEOS
4.- Otra tarea importante será realizar análisis a conciencia de
la pérdida de empleos anteriores, describiendo causas reales y
objetivas que los provocaron.
Al analizar la pérdida de empleo se destacan factores concurrentes,
algunos ocasionados por la empresa y otros no.
Ante un hecho desagradable, y la pérdida de empleo lo es en grado
sumo, los seres humanos tenemos la tendencia a no aceptar la
realidad y a realizar transferencia de responsabilidad, explicando
los hechos desde el papel de víctima. Es decir: “lo que me pasó a mí
fue por culpa de los otros…”
Para superar ese estado emocional es necesario repensar lo sucedido
para evaluar si existió algún grado de responsabilidad que pudo
haber actuado como facilitador de la pérdida del empleo.
Ese reconocimiento de responsabilidad demanda reflexión y serenidad,
ambos necesarios para adquirir toma de conciencia de la necesidad de
cambiar ciertos hábitos o actitudes.
La pérdida de empleo puede deberse a distintas causas:
Ø Originadas en problemas de la empresa
Caída en las ventas - Morosidad en las cobranzas
Cambios en las políticas y en la orientación comercial
Errores en las inversiones realizadas
Venta o fusión de la organización
Cierre de la empresa - Reducción de la dotación -
Otras causas
Ø Atribuibles al desempeño laboral
Baja motivación
Mala relación con el superior jerárquico y/o con los compañeros de
trabajo
Mala elección del trabajo
Falta de adaptación a las tareas
Falta de adaptación al trabajo en equipo
Deficiente formación técnica
Desconocimiento de idiomas
Bajo desempeño en relación con las expectativas de la organización
Otras causas
RELACIÓN DE CAUSAS
Ø El paso siguiente comprende especificar la relación existente
entre las causas que se atribuyen a la empresa y las de orden
personal. Para ello es necesario despojarse de la tendencia a ser
víctima y realizar un análisis meditado y profundo para definir el
grado de responsabilidad que podría existir:
¿Qué pasó en realidad?
¿Cómo ocurrió?
¿Por qué ocurrió?
¿Qué pudo haberse hecho para evitarlo?
¿No se intentó evitarlo? ¿Por qué?
¿Quién o quiénes son los responsables de la situación provocada?
¿Dónde estuvieron las fallas?
¿Cuándo comenzó a observarse el deterioro de la situación?
¿Qué se hizo para resolver la situación y con qué resultados?
En caso de que no haber realizado acciones para resolver el
problema. ¿Por qué?
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